Een werknemer steelt, verschijnt niet op werk of krijgt ruzie met een andere werknemer. Hierdoor raakt u bijvoorbeeld als werkgever het vertrouwen kwijt in de werknemer en/of is er veel onrust op de werkvloer. Wat kunt u dan als werkgever zijnde doen? Soms wil een werkgever een werknemer op staande
Een recente uitspraak toont aan dat concurrentiebedingen niet altijd standhouden, zelfs niet bij een groot en professioneel accountantskantoor. In deze zaak wilde het kantoor het concurrentiebeding afdwingen tegen een voormalig werknemer die bij een concurrent zou gaan werken. Deze werknemer stapte na een dienstverband van 35 jaar over naar een
Het jaar 2025 belooft arbeidsrechtelijk gezien een interessant jaar te worden. Het gaat te ver om in deze blog in te gaan op alle mogelijke arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, daarom beperk ik mij tot onderstaande interessante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen om te volgen in 2025. Zelfstandige of werknemer? Per 1 januari 2025 is het
Van schijnzelfstandigheid is sprake als een arbeidskracht op papier een overeenkomst van opdracht is aangegaan, maar feitelijk een werknemer is. De overheid wil schijnzelfstandigheid tegengaan, waardoor er de komende jaren het e.e.a. zal veranderen. In deze blog zetten wij dit kort uiteen. Opheffing handhavingsmoratorium In 2016 werd al een wet
Het instellen van een ondernemingsraad (OR) is niet alleen een wettelijke verplichting voor bedrijven met vijftig of meer werknemers. Een OR kan ook een waardevolle gesprekspartner zijn voor ondernemers, vooral bij het nemen van belangrijke beslissingen die zowel het bedrijf als de medewerkers aangaan. In deze blog gaan we dieper
Onze arbeidsjuristen ontvangen deze vraag vaak. Het is een frustrerende situatie als een werknemer steeds weer gedrag eigengereid gedrag vertoont en daarmee het gezag van zijn leidinggevende ondermijnt. Hoezeer je ook als leidinggevende weet dat je een wettelijk instructierecht hebt, is het “speelveld” toch een grijs gebied, en dat voelt
Onze arbeidsjuristen ontvangen deze vraag vaak. Het is een frustrerende situatie als een werknemer steeds weer gedrag eigengereid gedrag vertoont en daarmee het gezag van zijn leidinggevende ondermijnt. Hoezeer je ook als leidinggevende weet dat je een wettelijk instructierecht hebt, is het “speelveld” toch een grijs gebied, en dat voelt
De loondoorbetalingverplichting bij arbeidsongeschiktheid is opgenomen in 7:629 BW en regelt de verplichting van de werkgever om het loon van de arbeidsongeschikte werknemer gedurende de eerste 104 weken door te betalen.
De zomervakantie inmiddels begonnen, waardoor de meeste mensen binnenkort met vakantie zullen gaan. Bij het plannen van een vakantie hoort het indienen van de aanvraag van vakantie bij de werkgever. Vaak worden vakantieaanvragen ter goedkeuring ver van tevoren ingediend en is de verwachting dat de werknemer tijdig toestemming krijgt om
Het is officieel zomer en dat betekent voor de meeste onder ons dat ze binnenkort lekker van de zomervakantie gaan genieten. Van oudsher is het vakantiegeld in het leven geroepen om een zomervakantie van te bekostigen. Veel werknemers zullen het vakantiegeld dan ook voor een zomervakantie gebruiken maar ook steeds
